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教师招聘考试

1、教育基础理论和面试

教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试---的综合素质和能力，在编教师面试辅导价格，即具体学科的讲授，日照在编教师面试辅导，例如语文、数学等。

2、教育基础理论、学科基础理论和面试

教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查---对于所报学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

面试中采用说课或讲课的方式进行考查，在编教师面试辅导，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面目。

认真研读考前公布的考试公告与大纲，其中会明确告诉---关于考试的具体情况。---对于考型尤其要认真分析和掌握，因为这代表着关于考试较准确的 信息，---若发现大纲中出现了自己平时没有注意到的题型和问题，在这一阶段内务---认真分析研究，直到真正掌握为止。要明确考试大纲罗列的所有题型。对考 试大纲要了解，在编教师面试---班，对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限应该心中有数，这样不会因为不熟悉题型而做不出。

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考试1.笔试。考试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学等知识)和学科知识两部分，分别占整个分数的30%和70%，学科知识部分按学科分别命题。2、面试：采用试讲方式进行。

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1、笔试：笔试考试内容为教学设计，时间60分钟。

2、面试：面试方式为试讲。

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