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教师招聘考试

1、教育基础理论和面试

教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，教师考编咨询报名，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试---的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。

2、教育基础理论、学科基础理论和面试

教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查---对于所报学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面目。

教师编制考试有怎样的政策？

按照的政策，教师资格的---需要统考，教师编制考试可以由各省自行组织，主要有、省考、县聘、校用。

——教师资格的---逐渐统一标准，统考。

省考——教师招聘考试逐渐会以省为主来统考。

校用——学校使用老师

什么时候参加教师编制考试？

教师招考集中在4-8月，教师考编咨询信息，各地有自己的时间安排，具体时间基本上跟年的大致相同。

教师队伍中的---编制，便是教师发展的终生工作中---，是金饭碗的标示，要是沒有错误做法，教师考编咨询内容，就会始终留到部门统编的教师队伍当中，享有和给与教师队伍的各类褔利和工资待遇。而沒有---编制的老师，全是临时用工特性，各类工资待遇和褔利都不一样，淄博教师考编咨询，压根的区别取决于年迈后不可以离休。有编制教师能够做任课老师、教导主任、行政人员，无编制教师只很有可能当任课老师，不太可能变成行政人员的。从授课形式上，摆脱老师的课堂教学的局限，---限度的启用全部的老师---源。

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