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教资考试看教材
步,通读教材
如果你时间够多,建议读三遍
遍,快速的从头到尾看一遍,中间不要停顿,目的就是大概的了解一下大体的内容有哪些章节、考哪些知识点、知识点多不多、重难点都是那些,在脑海中形成一个大体的印象,中学教师招聘,不需要细究。
第二遍,浏览并分析考试大纲,依据大纲划分重难点,大纲里面的试卷结构很是重要,因为它清楚的表明了每个章节在考试中所占据的比,依据比重分配你的时间,好比好刀用在钢刃上。
考试资格---之教育知识与能力
第八章 中学班级管理与---理
一级考点
1.班集体:特征、培养简答
2.课堂气氛:含义、创设
选择、简答
3.课堂纪律:含义、类型选择
教师促成的纪律/集体促成的纪律/任务促成的纪律/自我促成的纪律
拒---从--人际关系表现-自我管理
4.课堂问题行为选择、简答
性质:问题行为不等同于差生、后进生
处置与矫正
5.班主任:工作的内容与方法选择、简答
6.课外活动:特点、组织形式选择
7.教师的人格特征选择
8.教师的素质(能力)选择、简答
教学效能感、教学反思、教学监控能力、教育机智
9.教师成长心理:阶段、途径选择、简答
10.教师威信:含义、条件
选择、简答
二级考点
1.班集体:班级、发展阶段选择
2.课堂管理:影响因素简答
3.课堂群体管理:正式群体、非正式群体选择、辨析
4.班主任的---与作用简答
5.课外活动的主要内容简答
6.教师角色:分类、形成选择
7.---理健康的促进材料
两方面:学校;教师
教师职业倦怠:情感---、去人格化、无力感或低个人成就感

模拟冲刺轮——做。
这一阶段,所有知识点的掌握都差不多了,可以开始着手练。需要注意的是,一定要模拟考试场景,招聘教师信息,按照考试规定时间。
这个时候是提速和提正确率的---,---招聘,有空的时候再把掌握不好的知识点巩固一边,看错题。基本上按照这个流程走,教师招聘,就妥了
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